33 Jahre Berufstätigkeit haben mich in meinen Erwartungen an meine Kunden und in meinem Anspruch an meine Leistungsfähigkeit geprägt: Von meinen Kunden wünsche ich mir Vertrauen in meine Integrität gepaart mit dem Mut zum Experiment, und an mich stelle ich die Anforderung, klar hinzusehen, gut zuzuhören und einfühlsam zu fragen. Und intelligent Ihre Ausgangsfrage in diese Erfahrungen zu integrieren.
In der langjährigen Arbeit an kommunalen Theatern lernte ich viel über Teamkommunikation und die Moderation von Entwicklungsprozessen. Als Führungskraft hatte ich die Chance, den Abgleich zwischen Erwartungen, Notwendigkeiten und Möglichkeiten zu üben.
Ich empfinde es seit langer Zeit als große Bereicherung, der Lösung eines Konfliktes Stück für Stück näher zu kommen: durch Gespräche, durch den Mut, die eigene Verantwortung genau zu betrachten.
Im Bereich der Personalentwicklung bin ich seit 1999 mit Konfliktmanagement, Rhetorik, Führungspsychologie befasst. Zu meinem PortFolio gehören In-House-Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte, Konzepte für Teambildungsmaßnahmen, die individuelle Begleitung im systemischen Coaching und die Moderation von Veränderungsprozessen in verschiedenen Systemen wie Stadtteilen, Verbänden, Wirtschaftsunternehmen. Die Teilnehmenden stehen in meinen Lehrgängen, Bildungsurlauben und Trainingstagen stets im Mittelpunkt. Dr. Klotz Coaching & Training verbindet Arbeitsweisen aus der Regiearbeit und der Schauspielausbildung mit Methoden der Persönlichkeitsentwicklung und systemischer Beratung. So entsteht eine spannende und effektive Form in Coaching, Training, EventGestaltung und Moderation.
